Antidiskriminierungsstelle des Bundes
Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes hat einen Leitfaden für Beschäftigte, Arbeitgeber und Betriebsräte herausgebracht, in dem u.a. beschrieben wird welche Ursachen und Folgen Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz hat und welche Rechte, Pflichten und Handlungsstrategien für die einzelnen Parteien gelten:
Von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes gibt es außerdem den Flyer „Grenzen setzen“, in dem Betroffene darüber aufgeklärt werden, wie sie sich schützen können und wo sie Hilfe erhalten.
Die Inhalte des Flyers gibt es auch als Video in Gebärdensprache:
Unter dem Motto "#betriebsklimaschutz" stellen stellt die Antidiskriminierungsstelle des Bundes in einer Sammlung 25 beispielhafte Maßnahmen gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz vor, mit denen öffentliche und private Arbeitgeber sich klar gegen sexuelle Belästigung positionieren.
Bundesverband der Frauenberatungsstellen und Frauennotrufe
Der Bundesverband der Frauenberatungsstellen und Frauennotrufe in Deutschland (bff) stellt auf seiner Projektseite "make it work" ausführliche Informationen zum Thema sexuelle Diskriminierung, Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz zur Verfügung.
Unter anderem hat der bff eine Videokampagne zum Thema "Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz" entwickelt. Auf der folgenden Homepage wird in kurzen Videos erklärt, was sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist und was man dagegen tun kann. Die Videos sind außerdem in leichter und englischer Sprache verfügbar.
Der bff hat eine Broschüre herausgebracht, in der Betroffene Informationen und Hilfe finden.
Außerdem hat der bff eine Broschüre herausgebracht, in der Leitungs- und Führungskräfte Informationen und Hilfe finden.
Dialogforen gegen Sexismus
Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) hat zusammen mit der EAF Berlin als verantwortlichem Projektträger mehrere „Dialogforen gegen Sexismus“ durchgeführt. Die Ergebnisse dieser Dialogforen können auf der Projektseite eingesehen werden:
Ein Ergebnis des Austauschs in den Dialogforen ist die Handreichung mit Handlungsempfehlungen und Praxisbeispielen. Ein Kapitel der Handreichung beschäftigt sich mit Sexismus in der Arbeitswelt.
Internationale Arbeitsorganisation (IAO)
Die Internationale Arbeitsorganisation (IAO) ist eine Sonderorganisation der Vereinten Nationen und trägt die Verantwortung für die Ausarbeitung und Umsetzung internationaler Arbeits- und Sozialstandards. In enger Zusammenarbeit mit ihren Mitgliedsstaaten und Sozialpartnern entwickelt die IAO Verfahren zur Formulierung, Überprüfung und Durchsetzung globaler Arbeitsstandards, darunter auch solche für den sozialen Basisschutz. Ein zentrales Anliegen der IAO besteht darin, menschenwürdige Arbeitsbedingungen für alle zu fördern.
Im Jahr 2019 wurde das ILO-Übereinkommen zur Bekämpfung von Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt wirksam. Gemeinsam mit der Empfehlung Nr. 206 bekräftigt Übereinkommen Nr. 190 das Recht eines jeden auf eine Arbeitsumgebung ohne Gewalt und Belästigung und schafft einen gemeinsamen Handlungsrahmen.
ILO-Übereinkommen zur Bekämpfung von Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt